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喜得龙上市后人事大补血-【新闻】

发布时间:2021-04-05 15:39:18 阅读: 来源:带式压滤机厂家

喜得龙鞋博会上展示的新品让人眼前一亮

04月21日讯,日前,喜得龙签下近40名职业经理人,并全部就位,任职部门经理及总监等中高级管理职位。作为上市之后的第一个大动作,喜得龙此次的人事“大补血”,早在去年年底便已出手动作,这些职业经理人自去年底陆续入职,经过两三个月的考核之后,多顺利签约。这个职业经理人团队在喜得龙的第一个任务,就是在年底前,全面疏理整个企业内部体系,完善原有机制。

新上任的营销总监潘树元,进喜得龙之前在一家知名鞋服企业服务了两三年,担任过营销总监。据他介绍,此次引进的近40名职业经理人里,有来自泉州的知名企业,也有来自李宁等省外的知名企业,几乎都出自同行企业,而且都有较多年的同类岗位工作经验。

潘树元介绍说,此次公司提出“精细化管理,向管理要效益”的口号,在原有的组织架构,将岗位细分,并根据岗位求人才,以达到专人专岗。除了中高层管理人员,此次喜得龙也招引一批普通员工和营销储备干部。

目前,各个部门都有顾问机构作为外协,对各个岗位制定详细考核方式,外协培训机构还对新进人员做企业文化、愿景、定位等方面的培训。“按照规划,今年年底前,喜得龙要完成人才引进、团队建设,要全面疏理原有体制,完善原有机制。”潘树元说。

虽然此次引进的人才都是有经验的专业人士,但引进人才之初,喜得龙已跟进了人才培训制度。就在上周,公司与清华大学联合举办的“喜得龙·清华大学工商管理班”开了第一期课程,随后还将有两期的学习,这个班的培训对象正是代理商及公司的中高层管理人员。“放电过程中,也将不断充电。”潘树元说,公司也借助外协的培训机构,定期地、较为密集地对公司员工做各类培训。

喜得龙副总裁刘鸣介绍说,此次引进人才中,生产和研发部门的管理人员居多数。研发方面高端人才的引进,将使喜得龙产品的款式与功能都得到突破,而生产部门有了更科学的管理之后,产量与产品品质都将更有保障,加上营销部门人才及后备力量的补充,使得企业各方面力量都更加充足强大,使企业可以做强做大,提高产品的市场占有率,提升品牌知名度。

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